Para la gente que busca empleo, Internet se ha convertido en una herramienta invaluable para tener acceso a más oportunidades, más fácil y rápidamente. Pero esto no es suficiente para lograr el objetivo; conocer al potencial empleador es un reto creativo

Conocer bien al potencial empleador es para quien busca trabajo tan importante como conocer bien a un cliente. Se trata de un principio básico de mercadeo, pero que no siempre resulta claro cómo aplicarlo.

Para tener mejores probabilidades como candidato a un trabajo, es fundamental investigar el mercado y conocer todo cuanto se pueda sobre la empresa empleadora y la vacante, para lo cual todas las iniciativas son importantes, por muy simples que parezcan.

Esto puede parecer muy obvio o básico, pero precisamente esa debe ser la razón por la que se obvia tanto, y no son pocas las personas que envían su curriculum vitae por e-mail, o que van a una entrevista de trabajo sin haber investigado suficiente sobre la empresa en donde aspiran ingresar.

Las empresas se forman una mejor imagen del candidato a un puesto determinado, cuando este ha hecho la tarea de conocerla como cliente. Esa iniciativa no sólo es muy significativa para el empleador, sino que provee información de la empresa que siempre resulta clave en para el aspirante.

Por supuesto, esto es un poco más fácil cuando la empresa que publica una oferta de empleo incluye su nombre y otras referencias, porque orientan la investigación del interesado. ¿Pero cómo investigar las espectativas específicas que una empresa cuando no se tiene el nombre de la misma?

Un trabajo "detectivesco"

Cuando uno encuentra una oferta de empleo con un encabezado del tipo "Empresa de Tecnología solicita Ingeniero Electricista", y no se cuenta con más referencias del empleador, hay que investigar el mercado tanto como sea posible. Y estas son sólo algunas de las cosas que se pueden hacer:

• Hablar con personas con cargos similares para ver lo que hacen, la importancia de su trabajo en la empresa en donde están y tener referencias de empresas del ramo.

• Hablar con personas que trabajan en departamentos de recursos humanos de empresas para saber el tipo de expectativas que tienen con cargos como estos y similares.

• Someter a evaluación el contenido y la forma del CV personal con profesionales del área de recursos humanos para ver si la información está presentada de la mejor manera para ellos.

• Investigar qué otras ofertas similares hay. Quizás en esas ofertas si aparezca el nombre de la empresa, lo que nos permitiría tener una idea de la misma.

En toda este proceso de investigación Internet y el correo electrónico puede ser herramientas muy útiles, si se usan apropiadamente.

Hay que tener presente que investigar el mercado siempre resulta un trabajo "detectivesco". La información que uno está buscando no está ahí, a la mano, esperando por nosotros. Hay que fajarse a buscarla y "descubrirla".

Adicionalmente es recomendable revisar un libro gratuito que editó Empleate.com, con un conjunto de consejos para la gente que busca empleo. Desde cómo hacer un currículo efectivo, pasando por técnicas para encontrar empleo, hasta información sobre temas específicos como el trabajo temporal, las pasantías, y la búsqueda de empleo después de los 40, entre otros.

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